Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Konsult inom kompetensutveckling
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en konsult inom kompetensutveckling som vill hjälpa organisationer att stärka medarbetares förmågor, utveckla framtidssäkra kompetenser och skapa hållbara strategier för lärande. I denna roll arbetar du nära chefer, HR, verksamhetsledare och medarbetare för att analysera kompetensbehov, utforma utvecklingsinsatser och säkerställa att lärande kopplas till verksamhetens mål. Du blir en viktig partner i arbetet med att bygga en kultur där kontinuerligt lärande, förändringsberedskap och professionell utveckling står i centrum.
Som konsult inom kompetensutveckling förväntas du förstå både människors lärande och organisationers strategiska behov. Du kommer att kartlägga nuvarande kompetenser, identifiera gap mellan befintlig och önskad förmåga samt rekommendera lösningar som kan omfatta utbildningsprogram, workshops, ledarskapsutveckling, digitalt lärande, mentorskap och andra utvecklingsinitiativ. Rollen kräver att du kan kombinera analytisk förmåga med pedagogisk skicklighet och ett konsultativt arbetssätt.
Du kommer att arbeta i varierande uppdrag där olika verksamheter har olika mognadsgrad, mål och utmaningar. Därför är det viktigt att du kan anpassa metoder, kommunikation och leverans efter kundens behov. Du behöver kunna facilitera dialoger, leda behovsanalyser, presentera rekommendationer och följa upp effekter av genomförda insatser. En central del av arbetet är att säkerställa att kompetensutveckling inte blir en isolerad aktivitet, utan en integrerad del av verksamhetsutvecklingen.
I rollen ingår även att stödja organisationer i förändringsarbete, talangutveckling och långsiktig kompetensförsörjning. Du kan komma att bidra till utveckling av kompetensramverk, lärstrategier, onboardingprogram och interna akademier. Du behöver vara trygg i att arbeta både strategiskt och operativt, från analys och planering till genomförande och utvärdering. Erfarenhet av att arbeta med digitala lärplattformar, uppföljningsmodeller och moderna pedagogiska metoder är därför värdefull.
Vi söker dig som är engagerad, strukturerad och relationsskapande. Du har förmåga att skapa förtroende hos olika intressenter och kan omsätta komplexa behov till tydliga och genomförbara utvecklingsplaner. Du trivs i en roll där du får påverka, vägleda och skapa konkret nytta för både individer och organisationer. Om du brinner för lärande, förändring och att utveckla människors potential i arbetslivet, kan detta vara rätt möjlighet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Genomföra kompetenskartläggningar och behovsanalyser i olika verksamheter.
- Utforma strategier och planer för kompetensutveckling kopplade till affärsmål.
- Planera och leda utbildningar, workshops och utvecklingsprogram.
- Rådgiva chefer och HR i frågor som rör lärande, talangutveckling och kompetensförsörjning.
- Följa upp och utvärdera effekten av genomförda utvecklingsinsatser.
- Utveckla kompetensramverk, lärresor och interna utbildningsstrukturer.
- Stödja förändringsinitiativ genom riktade lärande- och utvecklingsaktiviteter.
- Samarbeta med interna och externa intressenter för att säkerställa hög kvalitet i leveranser.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, pedagogik, beteendevetenskap eller liknande område.
- Erfarenhet av kompetensutveckling, organisationsutveckling eller lärande i arbetslivet.
- God förmåga att analysera kompetensbehov och omsätta dem till konkreta insatser.
- Erfarenhet av att facilitera workshops och leda utbildningsinsatser.
- Stark kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska.
- Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt i komplexa miljöer.
- Vana att samarbeta med chefer, HR och andra nyckelpersoner.
- Meriterande med erfarenhet av digitala lärplattformar och förändringsledning.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att arbeta med kompetenskartläggning?
- Hur har du tidigare kopplat kompetensutveckling till verksamhetsmål?
- Beskriv ett utvecklingsprogram du har designat och genomfört.
- Vilka metoder använder du för att mäta effekten av lärandeinsatser?
- Hur arbetar du med olika intressenter för att skapa förankring i förändringsarbete?
- Vilken erfarenhet har du av digitalt lärande eller lärplattformar?
- Hur anpassar du dina insatser till organisationer med olika mognadsgrad?
